آل شبيب يُحدد 5 خطوات لرحلة التغيير المنشودة.. عن بُعد في ورشة عمل نظمها "تأهيل إناث الدمام"
الدمام: صُبرة
عن بُعد، ناقش المدرب المعتمد سعيد آل شبيب مفهوم التغيير والمهارات المساعدة في التغيير، وحدد أربع فرضيات لهندسة النجاح في إدارة النفس ومحور مستويات التغيير، وركز على النموذج الخماسي للتغيير الحقيقي باعتباره محوراً ختامياً يحوي الخطوات الخمس لرحلة التغيير المنشودة بالملاحظة والقرار والتعلم والممارسة وفي النهاية مواصلة العمل.
جاء ذلك في محاضرة ألقاها آل شبيب، ضمن ورش عمل منصة التدريب والتطوير، الخاصة بمركز التأهيل الشامل للإناث في الدمام مساء أمس (الاثنين)، وحملت عنوان “إدارة التغيير الشخصي”.
حضر الورشة عددٌ من موظفي وموظفات المركز عن طريق تطبيق “زووم”، إضافة إلى عدد من الفروع الاخرى التابعة للوزارة. وشهدت الورشة تفاعلاً كبيراً بين الحضور والمدرب ببعض المداخلات عن وصفة التغيير الشخصي الإيجابي والسعي لتحقيقها.
وذكرت إدارة المركز أن المحاضرة هي جزء من مسؤوليته الوطنية في ظل جائحة كرونا، بهدف رفع الكفاءة العامة للموظفين والموظفات.
