“الموارد البشرية” توضح آلية تنفيذ “التسوية الودية”

اكس: صُبرة

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم، عبر منصة “اكس” معلومات بشأن خدمة التسوية الودية، مؤكدة أنها تقرب وجهات النظر بين أطراف العلاقة التعاقدية عند حدوث خلافات.

وأضافت: تعمل التسوية الودية على النظر في دعاوى الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل ويتم فيها محاولة تقريب وجهات النظر وإجراء عملية الوساطة لفض النزاع والوصول إلى حل ودي يرضي الطرفين أن أمكن ذلك أو إحالة الدعوى للمحكمة العمالية.

تستقبل التسوية الودية دعاوى الخلافات العمالية المتعلقة بعقود العمل والأجور والحقوق وإصابات العمل والتعويض، والفصل، وإيقاع الجزاءات التاديبية على العامل.

يمكنك رفع دعوى تسوية ودية من خلال:

1- تطبيق الوزارة الموحد.

2- غير موقع الوزارة.

المستندات المطلوبة لتقديم دعوى:

1- الهوية الوطنية أو الإقامة أو جواز السفر.

2- يجب على المدعي (العامل / صاحب العمل) تقديم ما يثبت العلاقة التعاقدية.

حضور الجلسات:

كما كشفت الوزارة عن الإجراء المتبع في حال تخلف المدعى عليه عن حضور جلسات التسوية، مضيفة: “تحال الدعوى بعد الجلسة الثانية للمحكمة العمالية”.

وتابعت: “في حال انتهاء الدعوى بعدم الاتفاق أو عدم حضور المدعى عليه ينتهي دور النسوية الودية ويجب على العميل طباعة المحضر وتقديمه عبر نظام ناجز بوزارة العدل.