الموارد البشرية: إجازة العيد 12 يوماً.. ولا مكافآت مالية للعاملين فيها التعويض بإجازة بديلة عن أيام العمل

الرياض: صُبرة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مواعيد إجازة عيد الأضحى المبارك. وأوضحت أن الإجازة تبدأ بنهاية دوام يوم الخميس 22 يونيو، وتمتد لمدة 12 يوماً.

وأصدرت المورارد البشرية تعميماً بشأن تكليف الموظفين خلال إجازة عيد الأضحى، قالت فيه “نظراً لما تقتضيه مصلحة العمل من استمرار تقديم الخدمة التي تقوم بها فروع الوزارة الإيوائية طيلة أيام السنة، بما فيها أيام عطلة عيد الفطر وعيد الاضحى، وكذلك الفروع والإدارات التي
تقتضي مصلحة العمل تواجدهم خلال إجازة العيدين، وحيث أن تكليف الموظفين والموظفات خلال فترة إجازة العيدين بالعمل الإضافي سيترتب عليه مبالغ تفوق اعتماد البند ولا يمكن الوفاء بهاء ولضمان سير العمل فيتم ترتيب المناوبات بين منسوبي هذه الفروع حسبما تقتضيه حاجة العمل وفقاً الضوابط التالية:

أولاً: الفروع التي تقتضي طبيعة عملها المناوبات على مدار اليوم يتولى مدير الفرع تحديد أسماء الموظفين والموظفات المطلوب تكليفهم بالعمل خلال إجازة العيدين ويكون عددهم مناسباً، وبما لا يؤثر على تقديم الخدمة للمستفيدين.

ثانياً: الإدارات أو الفروع التي لا يقوم عملها على نظام المناوبات وتقتضي حاجة العمل تواجدهم خلال إجازة العيدين فتنطبق عليهم نفس الضوابط.

ثالثاً: سيتم تعويض من يكلف بالعمل خلال إجازة العيد برصيد إجازات بدلاً عن المكافآت المالية، وفقاً للضوابط الواردة بالمادة (139) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، وذلك بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة؛ عدا يوم العيد واليومين اللذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين”.

رابعاً: يكون طلب التعويض عن الأيام البديلة وفقاً للترتيب التالي:

أ- يتولى مدير الفرع رفع أسماء من تم تكليفهم بالعمل خلال إجازة العيد، مع صورة من بيانات الحضور والانصراف للذين يرغبون تعويضهم بأيام بديلة معتمدة من المدير توضح فيها أيام العمل الفعلية، ورفعها إلى مدير عام فرع الوزارة في المنطقة لاعتمادها وتسجيلها.

ب- عند رغبة الموظف التمتع بالأيام البديلة لأيام عمله خلال إجازة العيد، عليه أن يقدم الطلب قبل مدة كافية من بدء سريانها.

خامساً: يجوز تجزئة إجازة الموظف التعويضية في إجازة العيدين على مرة واحدة أو مرتين، حسبما تسمح به ظروف العمل شريطة موافقة مديره على ذلك.

سادساً: يجوز للموظف أن يربط الإجازة التعويضية مع أي إجازة رسمية أخرى لمرة أو مرتين.

سابعاً: يجب أن يتمتع الموظف بالإجازة التعويضية المستحقة له في موعد أقصاه نهاية شعبان من العام الذي يليه.

ثامناً: يعمل بهذا التعمم اعتباراً من تاريخ صدوره ويعتبر قاعدة مالم يصدر ما يلغيه.